岗位职责：
1.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施。
3.负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。
4.为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。
任职资格：
1.全日制本科以上学历，管理类相关专业；
2.5年以上大型综合型平台公司、互联网公司人力资源管理工作经验，3年以上人资总监以上职位工作经验；
3.具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守。
4.有良好的决策能力，沟通协调能力，团队合作能力，培养辅导能力。